公司称劳动仲裁案件为劳务关系如何处理？

公司称劳动仲裁案件为劳务关系，需明确实际关系后处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先判断是劳动关系还是劳务关系，错误定性可能影响权益保护，导致合法诉求无法得到支持。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、举报及起诉。应先尝试协商，协商无果再依次选择调解、仲裁，对仲裁不服则起诉，确保合法权益得到维护。
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公司误称劳动仲裁。处理方式：1.明确关系，依据合同等证据判断是劳动还是劳务关系；2.若是劳动关系，先与公司协商，协商不成申请调解；3.调解无果，向仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，收集证据起诉至法院。