公司降薪调岗逼辞职

面对公司强行降薪调岗的情况，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，若未经劳动者同意，此行为违法。劳动者在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资单、降薪调岗通知等能证明劳动关系及降薪调岗事实的材料。同时，准备好个人身份证明及劳动仲裁申请书，详细阐述公司违法行为及请求事项，向公司所在地劳动仲裁委员会提出申请。
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针对公司降薪调岗，劳动者可根据具体情况灵活应对：若公司未与劳动者协商，劳动者可拒绝接受，并保留相关证据；若协商后达成一致，应确保变更后的劳动合同以书面形式确认；若协商不成且公司强行执行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式维护权益：首先，保留所有与劳动合同、降薪调岗相关的证据；其次，依据《劳动合同法》第三十五条，向公司提出异议，要求恢复原状或协商补偿；若公司不予理会，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括但不限于恢复岗位、补足薪资差额及支付赔偿金等。