未签订劳动合同，补偿应该怎么计算？

未签劳动合同14年，补偿应按工龄每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，长期未签则按工作年限补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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未签劳动合同应补偿。操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.尝试与单位协商，要求按工龄补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同的常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应首先尝试与单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来维护自身权益。