被迫离职时，如何撰写辞职申请？

被迫离职时，应依法撰写辞职申请以维护自身权益。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。被迫离职若不及时处理，可能影响权益保护及后续就业。建议明确辞职理由，并保留相关证据，以备不时之需。
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被迫离职写辞职信。具体操作：1.开头明确辞职意愿及最后工作日期；2.说明辞职原因，如公司违反《劳动合同法》等；3.表述时需客观、礼貌，避免情绪化；4.保留副本及邮寄记录作为证据；5.考虑后续法律行动，如申请劳动仲裁。
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被迫离职撰写辞职申请，常见处理方式为明确表达辞职意愿并说明理由。选择处理方式时，应考虑是否能有效维护自身权益，如是否包含合法辞职理由、是否保留证据等，以确保后续可能的仲裁或诉讼顺利进行。