公司育儿假规定只能一个月休一天违法吗?

公司育儿假规定每月休一天，需核查是否违法。依据《劳动法》，公司应保证员工每周至少休息一天，且周工作时间不超44小时。若违反，员工权益受损，可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司育儿假违法需处理。首先核查公司规定与《劳动法》是否一致，不一致则与HR沟通要求改正；若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；同时，保留证据，以备法律诉讼之需。
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处理公司育儿假规定问题，可先查阅公司制度及《劳动法》。若公司规定违法，可与HR沟通或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况，如沟通效果、个人权益受损程度等。